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留学怎么分别应届

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应、往届生，最终由用人单位来界定。以下是用人单位通常用来界定留学生应届生身份的主要方式：留学生在毕业后的两年内如果没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城

2025-01-02 12:27:46

“无薪试岗”，眼里还有劳动法吗 | 新京报快评

资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。图/IC photo近日，沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”的现象，引发了广泛关注和热议。据极目新闻报道，沈阳当地一教育机构招聘时，要求岗位需试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至

2025-03-28 17:06:00

清华历年规模最大校园招聘会启动，近八成应届生已获录用或签约

“入职后有哪些发展路径和晋升空间？”“这个岗位对专业有哪些限制要求？”……3月13日，清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会现场，吸引了众多即将毕业的清华学子前来咨询。这是清华大学年度规模最大的校园招聘会，也是清华大学历年来参加单位最多的一届毕业生大型就业洽谈会，来自全国30个省区市共计720余

2025-03-14 10:18:00

快评丨街道办招环卫工设年龄门槛，35岁这座成见大山如何破？

若公平的规则难以实行，就业歧视又怎可能轻易遏制？近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。当地政府官方网站的招聘公告显示，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下，“持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。该街道办事处工作人员告诉记者，之所以要求年龄在35

2025-02-19 13:50:00

续签要多久可以

续签劳动合同的时间要求如下：劳动合同到期后，用人单位应该在一个月内完成续签。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。虽然法律没有明确规定续签劳动合同需要提前多久通知，但建议最好在合同到期前一个月通知

2024-12-25 12:15:39

海报时评丨消除职场歧视，不止于禁问婚育状况

海报新闻评论员刘瑞琪近期，湖南、深圳、内蒙古等多地总工会陆续发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益，包括在招聘、录用过程中禁止询问女性婚育情况、取消入职体检的妊娠测试、不得以性别为由拒绝录用妇女或差别化提高录用标准等。今年的政府工作报告也提出，要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正

2025-03-16 00:11:00

休完产假后，厦门一女子请求解除劳动关系，法院：支持！

来源：厦门日报生了个娃休完产假回来发现产假最后30天的工资居然被公司大幅压缩仅按照最低工资标准计算这样合法吗？近日海沧法院发布这样一起案例案情简介2019年小芳（化名）入职A公司成为一名检验员2023年她迎来人生的新阶段——怀孕生子按照国家相关法律规定小芳享有158天的法定产假然而当她在2024年

2025-03-09 19:13:00

体重管理，单位不是旁观者

来源：【爱济南新闻客户端】最近“体重管理”成为备受关注的热词。工间操简便易行，有助于促进职工健康管理和身心愉悦，其在体重管理方面的作用受到关注。四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》，明确到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。在这一背景下，工间操正快

2025-04-15 11:20:00

正课续签提前多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，并没有明确规定提前多久通知。一般情况下，用人单位可以在劳动合同到期前30天通知劳动者续签，或者在劳动合同到期后一个月内完成续签。如果用人单位在劳动合同到期前30天通知

2024-12-25 12:22:11