关于offer的签订时间，根据不同的情境和公司的政策，时效性可能会有所不同。以下是一些常见的时效性规定：
1. 一般情况下，offer的审批和签署过程可能会在面试后的一周到一个月内完成。
2. 有些情况下，如果公司规模较大，审批过程可能会更长一些。
3. 对于校园招聘，用人单位与应届毕业生签订的劳动合同期限通常为一年到三年，具体年限可能因公司而异。
4. 对于社会招聘，offer的时效性可能更短，有时甚至在面试结束后的两三天内就需要签署。
5. offer一旦被接受，通常会有一定的有效期，例如14天或一个月，在这期间必须完成签署，否则offer可能会失效。
6. 在某些情况下，如果候选人在规定时间内没有报到，offer也会失效。
请注意，这些时效性规定并非一成不变，可能会受到公司政策、行业惯例以及法律法规的影响。在签署offer之前，建议仔细阅读并理解其中的条款，如有疑问，及时与HR或招聘方沟通确认。
