对于海归留学生是否为应届毕业生的问题，根据教育部留学服务中心的规定，并没有统一的标准，而是由用人单位根据具体情况来界定。以下是用人单位通常考虑的几个方面：
毕业时间或学位认证时间：
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
社保缴纳情况：
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。
特殊情况：
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
独立界定：
本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受本科阶段的影响。
需要注意的是，不同企业对于应届生身份的界定可能有所不同，因此具体情况还需以企业要求为准。
