面试后迟迟未收到offer可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
公司内部流程繁琐：
需要时间完成招聘流程，包括与其他候选人比较、审核背景资料等。
人力资源问题：
可能存在人力资源部门的疏忽或延迟。
职位变化：
在你面试后，公司的职位需求可能发生了变化。
法律和合规性：
需要完成一些法律和合规性的程序，例如背景调查、签证办理等。
沟通误解：
在面试过程中可能存在沟通误解，导致对方认为你已经接受了职位，但实际上你还在等待正式的offer。
中高级领导请假或出差：
最终决定权在中高级领导手中，他们可能在外出差或请假，导致流程中断。
众多挑选：
面试者众多，公司需要慢慢挑选更合适的人选。
简历真实性：
HR在核对简历时发现有问题，如造假等。
薪酬问题：
公司与面试者就薪酬待遇无法达成一致。
用人部门需求问题：
用人单位需求临时取消或变更。
审批流程冗长：
大公司和重要岗位的招聘流程繁琐，导致时间延长。
还不是最佳选择：
一个岗位多个候选人，公司想择优选择。
被取消招聘名额：
职位有被取消的可能，尤其是为了节省成本。
如果你已经等待了足够长的时间，并且对offer的发放感到担忧，建议主动和公司联系，礼貌地询问offer的发放情况。同时，也可以做好备选计划，以防这个机会落空
