工资薪酬通常包括以下几个部分：
基础工资：
保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定。
效益工资：
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：
劳动报酬随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而浮动。
年功工资：
根据职工工作年限按一定标准支付。
计时工资：
按计时工资标准和工作时间支付。
计件工资：
按计件单价支付。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，以及物价补贴等。
加班加点工资：
支付给职工在正常工作时间之外工作的工资。
特殊情况下支付的工资：
如病事假、产假等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如社会保险、住房公积金、非货币性福利等。
这些组成部分共同构成了职工的总薪酬。需要注意的是，不同地区和行业可能存在差异，具体构成可能会有所不同。
