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最近“体重管理”成为备受关注的热词。工间操简便易行，有助于促进职工健康管理和身心愉悦，其在体重管理方面的作用受到关注。四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》，明确到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。在这一背景下，工间操正快速向生产一线延伸，但也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。（4月14日《工人日报》）
在体重管理方面，用人单位具有天然优势。一般情况下，在工作日职工有三分之一的时间在单位度过，单位的工作节奏和作息安排、集体氛围等，都与职工的体重等健康指标息息相关。单位若能合理规划工作时间，以及能够提供运动空间和组织体育锻炼活动，职工就能较好地管理体重。
进一步而言，在单位可以提供的诸多体重管理措施中，工间操是最简便易行的方式之一。工间操既不过多占用工作时间，也不需要太大的场地。但在效果上，工间操不仅能将“迈开腿”融入工作与生活细节，让体重管理持续下去，而且还可以防范职工的其他健康问题，从而实现体重管理和预防职业病等多重目标。
除了工间操之外，单位在体重管理方面能做的事还有很多，比如可以优化食堂膳食结构，提供低油低盐的健康餐；开设健康讲座，普及科学减重知识；设立弹性工作制，为职工留出运动时间等。此外，单位还可以将体重管理纳入年度体检项目，并对体重管理好的职工给予奖励。事实上，目前已有一些用人单位出台了减重奖励措施。相关部门大幅度提高工间操的覆盖率，对于用人单位应该起到抛砖引玉的作用，单位应在推广工间操的基础上，探索出更多管理体重的好模式。
当然，要想用人单位在体重管理方面做得更好，也需要职工本人乃至全社会的配合。职工应该做自身体重管理的第一责任人，主动调整生活习惯。家庭也是体重管理的重要场所，家庭成员之间做好配合监督同样重要。社区、运动场馆等也应为民众提供更多运动场地和专业指导，从不同层面为个人管理体重提供协助。
体重管理是一个系统工程，除了医疗机构提供专业化的指导与诊疗之外，体重管理更离不开社会的广泛参与，其中，用工单位是这个系统工程中较为关键的一环，单位在这方面做得更好，其他社会力量打好配合，“脂老虎”就会变成“纸老虎”，个人体重管理的成功率就会明显上升。（唐传艳）
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