谈到霸凌问题，人们首先想到的往往是以学校为舞台的校园霸凌。但大多数人可能都还没有意识到的是，以职场为舞台的霸凌案件，早已悄悄抬头，相关劳动咨询也在近十年里大幅增长。长时间劳动、过度的工作负荷，以及永远拿不到手的加班费……在长期高压的职场中存在着大量情绪勒索现象！
21世纪以来，日本的传统式“年功序列”“终身雇用”制度日渐式微，不再需要为长期培养员工而花费心思的企业，开始大量招募新人，并通过糟糕的劳动条件筛选员工，逼走碍事的“麻烦制造者”，只留下那些能够忍受长时间劳动和无偿加班的人。相关调查研究显示，在日本，与职场相关的心理咨询案例在近十年里大幅增长，即便是像丰田集团、三菱电机这样的大型企业，各种恶性案件也是层出不穷、屡禁不止。
新近由译林出版社出版的《害怕工作的理由》，旨在全面剖析这一问题重重的职场环境，为如今仍深陷其中的劳动者们提供帮助，或至少希望能成为他们敢于发出自己声音的基石。
本书作者坂仓升平长年奋斗于为劳动者争取实际权益的第一线，拥有丰富的职场纠纷应对经验。在本书中，他通过实地走访大中小企业的各类员工和管理人员，通过大量真实的采访案例，不仅全面地反映了日本公司职员的心声，还深度探究了职场问题频发的根源所在，并对如何改善这些问题提出了富有建设性的意见。
坂仓升平，1983年出生于日本静冈县，是日本著名的职场纠纷应对专家。硕士毕业于京都大学文学研究系。于2006年成立NPO法人“POSSE”，专门解决与职场相关的心理咨询问题。又于2008年创办聚焦企业用工问题的综合性期刊《POSSE》，并担任该杂志总编辑。现为“POSSE”理事，每年参与的劳动者咨询案例超过5000例。
记者:钱欢青 编辑:徐敏 校对:汤琪
