特约评论员 章润
近日，广州新市街道办公告招聘6名环卫工，要求35周岁及以下。
2月18日，新市街道办人员表示，该岗位没有编制，根据单位用工需求发布招聘条件，已有人咨询。
当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
澎湃评论
别给职场门槛加码了
环卫工人风里来、雨里去，工作强度大，当环卫工人当然也需要一定条件，比如身体素质好、责任心强等，这么看，有一定的招聘要求可以理解。但很多网友感到困惑的地方在于，年龄要求是否非要设置在35岁以下？
近些年关于“职场年龄焦虑”的讨论并不少，在很多地方，35岁成了求职的“门槛”，也成了劳动者的一块“心病”。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
社会各界对于打破“35岁门槛”，一直有非常强烈的呼声。近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议，比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。但实际上，35岁甚至更低的“门槛”还是会不时冒出来。
根据最新数据显示，全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁。加之产业结构的变化，“人口红利”逐渐向“人才红利”转化，用工要求也应当注重高素质、高技能、保障劳动权益，而非单纯地拼体力、增加工作时长，坚持“35岁门槛”已经越发显得不合时宜。
特别是，随着人口老龄化的加剧，大龄劳动者的就业权值得关注。在公众的印象中，从事环卫工的大龄劳动者并不少，那么在类似招聘中植入“35岁门槛”，掐指一算，不仅整个80后群体都没“资格”当环卫工，更不用说其他更大年龄的劳动者了。
反过来说，环卫工确实不是“4050”等大龄劳动群体的专属，也应该鼓励年轻人加入。但设置35岁门槛后，反而会让“4050”群体被集体排除在外，正如有网友问，“年龄大了，都不能去当环卫工人了？”
打破“35岁门槛”，许多公共部门已经走在了前列。比如在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；同时在各地省考中，近些年已有多个省份将部分岗位年龄限制调整为40周岁以下。这些信号，应该对社会招聘起到示范作用。
说到底，年龄从来不该是衡量能力的标准，那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除。用人单位在招聘时不能“想当然”，应该认真评估岗位要求和工作内容，审慎地设置招聘要求。
