若想免于被淘汰，就要升级能力，保留不被取代的优势
近日，据深圳福田区“幸福福田”账号发布消息称，该区推出了基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名已“上岗”。这些“数智员工”覆盖政务服务全链条，可做到：公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；将执法笔录秒级生成执法文书初稿，民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成……
“干得快、错得少、还懂得多”，“AI公务员”的不期而至，犹如一枚石子投向平静的舆论湖面，迅速激起涟漪。从网络反馈看，不少网友感慨，“今天工作不努力，明天努力找工作”。
其实，不只是福田区积极拥抱DeepSeek，整个深圳都已全面启用DeepSeek。据报道，2月16日，深圳市基于政务云环境，面向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务。除了深圳，已有多地宣布将DeepSeek应用于政务系统。
随着多地政务系统接入DeepSeek，这个重要细分领域有望加速发展，那么接下来，AI数智员工会不会越来越多？现有的公务员系统会否出现减员增效？由此会否导致“考公热”降温？
从目前来看，AI数智员工并不能取代已有的公务员，它只是干一些“基本操作”。但是，当AI数智员工越来越智能化、越来越能干，甚至能够代替人类做一些人类无法做、不愿做的工作之时，取代一部分不称职、混日子的公务员还是有可能的。说到底，你能干的它基本上都能干，你不能干的它也能干，出于节约成本等考虑，难保一些部门不会下定决心裁员。
人们常说：“公司不养闲人，团队不养懒人。”无论企业还是政府部门都不能养闲人、懒人。一旦AI数智员工能够胜任很多岗位，那些原本留在岗位上的闲人、懒人就可能被裁汰。面对AI数智员工的“侵袭”，公务员这个铁饭碗还能一直“铁”下去吗？如果含金量不高，且动辄处于被取代的境遇中，热度不减的考公热或许也会由此降温。
毋庸讳言，近年来，考公热一浪热过一浪。据统计，2025年国考共计划招录3.97万人，招录人数与2024年的3.96万人基本持平，但报考人数相较于2024年的303.3万人，仍增加了近40万人。尽管实际参考人数为258.6万，但众多人数竞争近4万个岗位，仍属激烈。
考公热持续升温，原因是多方面的，无需一一列举，但有一个原因不容回避，即很多人认为公务员工作稳定，不会轻易被淘汰，且旱涝保收。同时，一些岗位工作强度不大。问题是，如果你干的活，机器也可干，所谓的工作稳定岂不变得空心化？
“AI公务员”上岗后，谁会下岗？目前来看，还不能轻易说公务员会迎来下岗潮，也不能认定考公热将一定降温。但是，基于社会发展规律，随着人工智能飞速发展，会有越来越多的岗位被机器人取代。与此同时，也会产生一批新的岗位。基于此，若想免于被淘汰，就要升级能力，保留不被取代的优势。
有专家指出，将重复烦琐的事务交由人工智能，以精简AI的政务效率，相信会是未来发展的重要趋势。于此而言，无论“AI公务员”上岗是否带来鲶鱼效应，都希望随着科技助力、人工智能“加持”，政府服务能更高效，让群众更舒心。
红星新闻特约评论员 王石川
编辑 汪垠涛
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