近日，
全国政协委员、全国总工会办公厅主任
吕国泉接受记者采访时表示，
建议每周上班不超44小时！
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吕国泉：
职工休息休假权未有效落地
建议每周上班不超44小时
吕国泉认为，消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地。我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约120-130天，占全年1/3，但现实与制度仍存在一定差距。
从各种假期的落地来看，存在以下问题——
●实施近30年的双休制落实率低；
●带薪休假执行率不足，在57%左右；
●产假、病假等特殊假期难以保障，现行休假制度未考虑心理健康需求，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；
●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放；
●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。
为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度——
●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准；
●修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假；
●强化带薪年休假刚性，修订《职工带薪年休假条例》，提高对未休假职工的补偿标准；
●探索设立独生子女父母护理假制度，总结推广带薪护理假相关做法。
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申工社综合整理自全国总工会、中国工人、人民日报等
