企业喜欢招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常具备良好的外语听说读写能力，这对于在国际环境中工作的企业来说是一个重要的优势。
国际视野：
留学经历让学生了解不同国家的经济、政治、文化信息，有助于把握全球发展趋势和市场动态。
跨文化交流能力：
留学生在异国他乡的学习和生活培养了较强的跨文化交流能力，这对于企业的国际化发展和团队协作至关重要。
独立完成任务的能力：
留学生在国外独立生活，培养了较强的独立性和适应能力，能够更快地适应新的工作环境。
抗压能力：
留学生在国外面对各种挑战，抗压能力通常比国内学生更强。
创新和领导能力：
留学经历可以激发创新思维，留学生有机会参与课外活动，有助于培养领导能力和团队合作精神。
职业发展和上升空间：
留学生特别是英国留学生在大学期间接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。
薪资福利：
薪资福利是留学生求职时考虑的重要因素，留学生往往期望得到更高的薪酬待遇。
企业认可度：
大多数企业HR认为留学经历是候选人的加分项，部分企业会设有专门的留学生岗位。
人脉和资源：
留学生在国外建立的国际人脉和资源网络，可以为企业带来国际合作和拓展的便利。
这些优势使得留学生在求职市场上具有较强的竞争力，受到许多企业的青睐
