日本研修生是指为了获得技术、技能或知识，到日本进行短期学习或工作项目的外国人。这一制度实质上是日本为解决人口老龄化、劳动力不足问题而采取的一种变通方法。虽然研修生名义上是进行学习和研究，但现实中，许多研修生从事的是较为基础的劳动工作，有时其工作条件和待遇与正式员工存在差异。
研修生制度的关键点：
目的：解决日本人口老龄化、劳动力短缺问题。
性质：短期学习或工作项目，通常以“研修”为名义。
实质：部分情况下，研修生签证可能转变为工作签证，为日本企业提供廉价劳动力。
管理：由日本相关民间团体或企业组合进行派遣，并受到日本法律法规的规范。
研修生与研究生区别：
研究生：在日本指预科生、旁听生或考取修士的过渡学生，没有学籍，学完后可能获得修士资格。
研修生：主要为了学习技术或技能，通常不涉及深入的学术研究。
研修生生活：
期限：一般为三年。
待遇：根据不同的派遣机构和合同，待遇可能有所不同。
派遣程序：
要求：通常需要提供本人有效身份证件。
中国对研修生的管理：
范畴：中国把研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。
注意事项：
研修生制度可能随着时间和政策的变化而有所调整。
研修生在日本的工作和生活条件可能因具体派遣机构和合同而异。
以上信息基于历史数据和参考资料，实际情况可能会有所不同。
