美国的养老政策主要包括以下几个方面：
社会安全福利（Social Security Benefits）
这是美国普通民众退休后领取的主要退休金来源，由个人和公司共同缴纳的社会保障税组成。
正常退休年龄通常是65岁，但可以根据个人出生日期有所不同，1960年及以后出生的人退休年龄为67岁。
退休金的金额取决于个人的工作历史和缴纳的社会安全税。
养老金计划
包括联邦雇员和地方政府雇员的养老金计划，以及企业退休金计划（401K）和个人退休金计划（IRA和Roth IRA）。
这些计划允许员工在退休后领取固定的养老金，通常由雇主和员工共同缴纳，并可能由公司委托管理公司来管理和投资。
个人储蓄和投资
个人可以通过定期存款、投资房地产、股票市场等方式来积累养老金。
许多美国人参与个人退休账户（IRA）或401（k）计划，这些计划允许他们在退休时享受税收优惠，并在退休后逐渐取出资金。
延迟退休
美国鼓励延迟退休，延迟退休的人在原有退休金基础上还能获得奖励性的收益（Delayed Retirement Credits）。
如果选择延迟退休，必须在65岁时申请加入医疗保险，否则保险费可能会更高。
房产资产
许多美国人将房产视为养老的重要资产，可以通过购买房产、房屋出租、借贷等方式实现资产增值。
其他投资
除了上述几种养老规划方式外，还可以通过股票、债券、基金、房地产投资信托等其他投资方式实现养老资金的增值。
社区养老服务
包括全托制的退休之家、日托制的托老中心、互助养老和社区上门服务等，为老年人提供居住、健康护理和社交活动等服务。
美国的养老政策体系比较复杂，针对不同的人群有不同的体系，包括政府公务员的福利式退休金体系（defined benefit）和私人公司雇员的投入式退休金体系（defined contribution）。这些政策旨在确保退休人员有稳定的收入来源，保障他们的生活质量
