IT行业工资高的原因可以归纳为以下几点：
脑力劳动密集：
IT行业的工作，如软件研发和硬件研发，是智力密集型的工作，因此产出高，个人收益相应也高。
加班文化：
IT业加班较多，工作时间长，通常实行996工作模式，因此分配到每个工时的收益相对较高。
高新科技企业特性：
IT行业多由高新科技企业组成，这些企业利润较高，并且受到政策和行业扶持，因此员工收益也高。
大公司集中：
IT业中有许多大公司，如华为、腾讯、百度等，这些公司规模大、发展规范、知名度高，因此薪资水平也相应较高。
技术为王：
互联网产品的更新迭代需要技术支持，技术人员对于公司至关重要，因此公司愿意为创造价值的技术人员提供高薪资。
成本固定，收益潜力大：
互联网项目的开发成本通常是固定的，而后期带来的经济利益可能是巨大的，因此技术人员的工资高是正常现象。
人才供需关系：
IT行业人才需求远大于供应，为了吸引和保留人才，公司需要提高薪水。
行业利润高：
软件系统的研发成本高，但一旦成功，再生产成本极低，软件产品收益可以变成纯利润，因此程序员薪资高。
就业前景光明：
IT行业不断有新技术出现，专业人员相对匮乏，因此工资水平相对较高。
高技能要求：
IT行业需要长时间的专业系统学习，可替代性不高，因此工资相对较高。
快速迭代和创新：
互联网产品更新迭代快，技术人员能够快速实现想法，为公司创造价值，因此获得高薪资。
学习机会多：
IT行业是一个不断学习和进步的行业，专业人员可以不断充实自己，跟上最新技术，这也是保持竞争力和高薪资的一个重要因素。
这些因素共同作用，使得IT行业的工资普遍高于其他行业
