企业不再那么青睐留学生的现象，可以从多个角度进行分析：
成本问题
薪资要求高：留学生往往期望获得更高的薪资待遇，而企业需要支付更多的成本来招聘和培训这些员工。
培训成本高：企业需要花费时间和资源来适应留学生的思维方式和习惯，这可能会增加企业的运营成本。
适应性问题
文化差异：中西方在文化背景、教育理念等方面存在显著差异，留学生可能难以适应国内的工作氛围和公司文化。
团队协作能力欠缺：部分留学生可能缺乏国内企业所需的团队协作能力和人情世故，这会影响他们的工作表现。
学历认可度
学历“注水”：有些留学生可能因为家庭背景优越，选择出国“镀金”，而非因为学术能力出众。这使得企业难以甄别留学生的真实学历和能力。
第一学历重视：越来越多的国内大厂更看重求职者的第一学历，而留学生的第一学历可能并不突出，这降低了他们在求职中的竞争力。
市场需求变化
国内人才供给增加：随着国内教育水平的提高，越来越多的国内大学生具备优秀的学术能力和专业技能，这使得企业在招聘时有了更多的选择。
特定岗位需求变化：某些涉密或特殊性质的岗位可能更倾向于招聘国内人才，以确保安全和稳定性。
其他因素
签证和居留权问题：留学生在获得签证和居留权方面可能面临一定的困难和不确定性，这会影响企业的招聘决策。
企业战略调整：部分企业在经营策略上发生变化，可能不再需要大量引进留学生。
综上所述，企业在招聘时越来越注重性价比和实际能力，而留学生在某些方面可能不再具备明显的优势。然而，这并不意味着留学生没有价值，而是企业需要更加精准地筛选和招聘合适的人才。对于留学生来说，提升自己的实际能力和适应国内工作环境将是关键。
