近年来，岑巩县凯本镇深入贯彻落实新时代党的统一战线工作要求，将党外干部培养与管理作为干部队伍建设的重要内容，通过“思想引领强信念、精准培养提能力、激励保障促担当”等举措，充分激发党外干部干事创业活力，为乡村振兴凝聚智慧与力量。
思想引领强信念，筑牢政治“同心圆”。岑巩县凯本镇坚持把思想政治建设作为党外干部培养的首要任务，通过多形式、多层次的学习教育，夯实共同思想政治基础。依托干部例会、“小顶山夜学”等载体，组织党外干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及统一战线理论知识，增强政治认同。同时，建立“一对一”联系帮带机制，由镇党委班子成员、普通党员与党外干部结对，定期开展谈心谈话，了解思想动态，引导其坚定理想信念，积极建言献策。今年以来，已举办专题学习活动7次，开展谈心谈话20余人次，收集到意见建议10余条。
精准培养提能力，打造发展“生力军”。围绕乡村振兴实际需求，岑巩县凯本镇注重在实践中提升党外干部的综合能力。一方面，实施“岗位练兵”计划，将党外干部安排到项目建设、基层治理、民生服务等关键岗位锻炼，通过压担子、交任务，帮助其积累经验、增长才干。另一方面，搭建“党外干部+驻村工作队”协作平台，鼓励党外干部参与村级事务，在乡村振兴一线发挥专业特长和自身优势，与驻村工作队共同研究解决村级发展难题，推动村级集体经济壮大和农民增收。提升了自身工作能力的同时，也为村级发展注入了新的活力和思路。截至目前，已有8名党外年轻干部担任站所负责人，2名党外干部担任乡村振兴驻村队员。
激励保障促担当，营造干事“好氛围”。岑巩县凯本镇坚持严管与厚爱结合，完善党外干部激励保障机制。在管理上，严格执行考勤考核制度，将工作实绩与评先评优挂钩，确保党外干部履职尽责。在激励上，注重政治关怀，对表现优秀的党外干部优先推荐担任人大代表、政协委员，或纳入后备干部库重点培养。截至目前，已纳入党外优秀年轻干部台账管理22人，其中8人在2024年年度考核中获得优秀等次，5人纳入县级优秀年轻干部储备库，1人担任县级政协委员，有效激发了党外干部的工作热情。
通讯员 徐华江 张美周
编辑 徐 敏
二审 李昌焯
三审 孙朝华
