央视新闻客户端
近日，美国联邦政府的人事变动再次成为焦点。大规模的裁员风暴席卷多个部门，数万名职员被解雇，随后部分关键岗位员工又陆续复职。当地时间6日，特朗普明确了马斯克领导的“政府效率部”权力边界，称其有权提建议，但不能单方面决定人事政策。这一表态为本已混乱的局势增添了新的变数。
裁员持续推进 超10万联邦雇员已离岗
自特朗普政府新一届任期开启，联邦政府的裁员计划迅速推进。总台记者3月7日获悉，本周约有4000名美国国防部人员开始收到解雇通知。与此同时，另有31000名文职员工根据人事部门发出的电子邮件提交了辞职申请，其中11000人的辞职申请已被接受。
据美媒报道，马斯克领导的“政府效率部”自1月底成立以来，已推动超过3万名联邦员工被解雇，另有约7.5万名联邦雇员接受了“买断离职计划”。这意味着已有超10万名联邦雇员离开岗位，占联邦雇员总数的4.5%，而白宫设定的裁员目标为5%至10%。
先裁员再召回 这一幕又上演了
然而，裁员计划在执行中遭遇了法律和程序上的挑战。当地时间3月5日，美国绩效制度保护委员会裁定，农业部解雇5000多名试用期员工可能违法，要求这些员工在45天内复职。类似的情况也出现在劳工部，约120名试用期员工被恢复职位。
过去一个月，“裁后召回”现象频频上演。据美联社3月7日报道，美国疾病控制与预防中心宣布，两周前被裁的约180名员工可重新返岗，成为又一个裁员后召回员工的联邦机构。此前，国家科学基金会、食品和药物管理局、国家核安全管理局以及国家公园等机构都在解雇员工后试图召回。
特朗普罕见表态 揭开团队内部裂痕
面对裁员引发的混乱，特朗普的态度发生了微妙变化。当地时间3月6日，他在白宫会议上首次明确限制了马斯克的权力边界，强调“政府效率部”只能向各部门提供建议，而不能单方面决定人事安排和政策制定。
会后，特朗普还在社交媒体上发文称，裁员应像使用“手术刀”一样精准，而非采取“大斧头”式的粗放方式。
特朗普说，“把（雇员人数）降到应有的水平是非常重要的，但留住最优秀、最有效率的人同样重要。”
他还表示希望内阁成员保住“你们想要的所有人，你们需要的每一个人”“我不想看到很多好人被裁掉的那种大规模裁员。”
这一表态被外界解读为对马斯克权力的限制，同时也反映了共和党内部对“链锯式”裁员方式的不满。一些内阁成员向白宫表达了担忧，认为马斯克的激进做法可能损害政府的正常运作。
马斯克服软了？我有错 但大家都有份
据悉，马斯克也参加了3月6日白宫的会议。他还在会后转发了特朗普的帖子，并称这是“一场富有成效的会议”。外媒报道称，马斯克在会上承认“政府效率部”犯了一些错误。
事实上，此前一天，马斯克就已经开启了撇清责任的行动。3月5日，马斯克在与众议院共和党人会面时表示，最近宣布的裁员计划“不是政府效率部的决定”，“各个部门”都参与了这一计划。他还承认“政府效率部”犯了一些错误，并同意向共和党参议员提供个人联系方式，以便他们指出有问题的裁员。
马斯克的辩解并未完全平息争议。他的“先开枪、后瞄准”策略在政府体系中显得格格不入，进一步加剧了联邦雇员和工会的不满。尽管他试图将责任分摊给各部门，但其在裁员中的主导角色已难以否认。
特朗普力推政府“瘦身” 却陷人事乱局
特朗普3月7日表示，正致力于缩小政府规模，发展私营部门。白宫国家经济委员会主任哈西特称，特朗普希望减少效率低下的政府工作人员，认为将这些人员转移到私营企业可提高效率。
分析指出，特朗普政府的人事震荡，表面上是裁员与复职的交织，实则反映出其政策意图与执行之间的巨大鸿沟。特朗普一直主张缩小政府规模，将资源转向私营部门，以提高效率和创造就业，但这一目标在实施中面临法律挑战、工会干预及内部协调难题。
从大规模裁员到限制马斯克权力，这一系列动作揭示了政府在效率改革中的复杂性和矛盾性。未来，如何在缩小政府规模的同时保持高效运作，将是特朗普政府能否实现其政策目标的关键。而这场人事震荡的余波，也将持续影响美国政府的稳定性和公信力。
