企业难以招到合适员工，学生也不易找到满意工作，这是困扰当前就业市场的一大难题，很大原因是学校教育和企业实际需求之间存在脱节，从院校到企业“最后一公里”尚待打通。常熟市人社、教育部门借助市场力量，政企共建独立第三方的现代产业技能实训中心，对高校毕业生、企业拟招员工进行实训，破解了这个结构性难题。今年以来已有近2000名学员实训后“毕业即上岗”，且多数入职长三角龙头企业、上市公司。
5月26日，记者来到常熟现代产业技能实训中心，在电气自动化二期班，20多名学员三两一组，站在可编程逻辑控制器（PLC）综合实训台前，反复输入指令，演练逻辑编程。学员傅超辉一早就提交了界面设计、触摸屏设计、三色跑马灯三项作业。2023年从汽车工程专业毕业的他，工作后学非所用，辞职后“回炉”再造，设计成果让指导老师王鑫大为赞叹，“学员练习的是电气自动化课程内最难的一部分，要达到工业现场控制要求。这个培训班课程两个半月，一期学员培训结束就找到了工作，去向大多是苏州和常熟的智能装备企业。二期学员刚接触可编程控制器课程仅两周，就达到这样的设计水准，很不容易。”
在常熟现代产业技能实训中心，像电气自动化这样的培训基地共有8个，配备智能制造、新能源、数字化展示体验等实训装备180余台套。实训中心一方面面向社会招收学员，一方面面向高校、企业敞开实训大门。今年从四川泸州技师学院毕业的李耀志，就是实训中心的一员。他今年年初来到苏州华兴欧立通自动化科技有限公司报到，当天就被企业送到实训中心学习机器人课程。“以前在电脑上模拟操作，从未有过实操经历，实训中心的机械手几乎和企业的一样，完成培训后，就能够直接上岗操作。”在为期两周的“订单班”培训中，李耀志完成了机械手相关的电气运作、控制系统以及软件操作，如今他已是华兴欧立通产线上的熟练工。
华兴欧立通是苏州一家技术服务型企业，为消费类电子、汽车、医疗、新能源行业提供检测自动化技术解决方案，今年企业已有200名技术员在常熟实训中心完成实训。“当前无论是学校开设企业专班，还是送学生到企业实习，都难以达到‘毕业即上岗’要求。”华兴欧立通人力资源部经理孔普伟说，对企业来说，时间就是成本。此前他们尝试对新进员工进行内部培训，但由于师资成本、课程体系、场地设备等因素，效果不尽如人意。实训中心灵活性高、针对性强，企业随时提出需求点和时间点，实训中心都可在合作院校中找到生源，根据企业需求进行针对性培训，学员到岗即用。
“高校毕业生必须经过专项、扎实、有针对性的培训，才能很好对接到企业岗位上去。”常熟市人社局职业能力建设科科长郁亮介绍，常熟制造业门类齐全，用工需求大，却很难招到“招之能用”的学生。为破解这一难题，常熟市教投技术培训有限公司、常熟市人力资源开发有限公司联合苏州富纳艾尔科技有限公司——一家从事智能装备研发、技术服务、产教融合型人才培养的企业，三方共同出资8000万元，于2023年组建现代产业技能实训中心，培训企业亟需的实用技术人才。
“企业生产一线什么样，中心基本就什么样。”常熟现代产业技能实训中心总经理李熙介绍，为模拟企业“真实生产”环境，该中心投入4000余万元购置了培训设备，涵盖工业基础、工业视觉、工业机器人、工业控制技术等方向，30多名专兼职老师全部来自生产一线，他们一边指导学生实训，一边接单企业服务项目，提供工艺流程设计和智能化改造，今年已承接近7000万元企业项目，如此不但给中心带来收入，还确保实训课程和产业发展“同频共振”。
借力市场力量破解就业难题，常熟“扶上马还送一程”，不仅让国企入股实训中心实行企业化运作，免去实训中心载体3年租金，对于获得相关认定的学员给予补贴，政企双方还共同成立工作小组对接辖区优质企业搜集培训需求。“政府支持、市场运作、供需对接，技能培训才有生命力。”郁亮说，现代产业技能实训中心自2023年组建以来，已运行2年，与立讯精密、海康威视等160多家制造业领军企业、全国400多所高校密切合作，培训了5000多名高技能人才，一批批高校毕业生从这里“毕业即就业”，许多社会人员在这里“培训再就业”，一定程度上填补了常熟技能人才用工缺口。
新华日报·交汇点记者 韩 雷
